Sabrina Lawder, Grant Thornton: ‘A liderança feminina a partir do topo é fundamental para impulsionar a mudança’

Sabrina Lawder, sócia de Tributos Internacionais & Mobilidade Global da Grant Thornton. (Foto: Divulgação/Grant Thornton)

Em um cenário ainda desafiador para as mulheres, com apenas 33,5% de cargos de alta liderança sendo ocupados por figuras femininas, a Grant Thornton Brasil, em parceira com o LIDE Mulher, buscam reduzir essa disparidade com o projeto Women Beyond Business. Por meio de ações práticas, baseadas em mentorias personalizadas, as instituições impulsionam o protagonismo feminino no mundo dos negócios.

De acordo com a sócia de Tributos Internacionais & Mobilidade Global da Grant Thornton, Sabrina Lawder, a troca de conhecimento é essencial para o aprimoramento de habilidades específicas e desenvolver características comportamentais, como liderança, comunicação eficaz. E reforça que “quanto mais mulheres nesses cargos, maior é o número de profissionais femininas nas empresas”.

Como essa troca entre mulheres impulsiona o protagonismo feminino nos negócios?

Com a troca de experiências e visões, abrimos caminhos para conexões que podem promover impactos positivos nas culturas organizacionais. Em pesquisa recente divulgada pela Grant Thornton, Women in Business 2024, 33,5% dos cargos de alta liderança em empresas de médio porte são hoje ocupados por mulheres. A porcentagem delas em cargos de gestão aumenta quando um membro da diretoria trabalha ao lado de lideranças femininas. E mais: quando um CEO trabalha com uma líder mulher, 38% dos cargos seniores são ocupados por mulheres.

Olhar para esses números nos engaja também em pensar em ações e medidas que possam ser executadas pelas corporações como um todo, para melhorar esse cenário e equiparar diferenças. O Women Beyond Business surge neste contexto de criação, conexão e compartilhamento de insights. Em parceria com o LIDE Mulher, essa é a primeira edição da iniciativa que contribui com o que é compromisso da Grant Thornton globalmente há duas décadas - ações práticas para promover o aumento do número de mulheres em cargos de liderança.

Muito mais que troca de experiências, a mentoria busca superar desafios nos negócios. Esse olhar mais pragmático acelera as oportunidades destas mulheres no mercado?

A liderança feminina a partir do topo é fundamental para impulsionar a mudança. Quanto mais mulheres nesses cargos, maior é o número de profissionais femininas nas empresas. Nesse contexto, as mentorias femininas são ferramentas extremamente valiosas porque proporcionam oportunidades de orientação personalizada. Ao ter apoio de uma mentora, a mentoranda se beneficia ao aprimorar habilidades específicas, desenvolver características comportamentais, como liderança, comunicação eficaz e resolução de conflitos, dentre outras que são necessárias para o seu negócio.

Com o projeto, temos como propósito elevar o protagonismo das mulheres nos negócios por meio da conexão de empreendedoras e executivas do mais alto nível, para que possam compartilhar insights e experiências por meio de mentorias gratuitas focadas nos seus principais desafios de negócios.

O primeiro encontro foi em parceria com o LIDE Mulher, que também busca impulsionar lideranças femininas. Como foi essa experiência?

A experiência superou toda e qualquer expectativa. Foi muito gratificante encontrar tantas mulheres engajadas e dispostas a fazer do nosso Projeto, Women Beyond Business, uma efetiva troca de experiências, conhecimento e conexões. O almoço foi regado de boas energias, aproximações e promessas que com certeza farão dos nossos próximos encontros ainda mais especiais e frutíferos.

Para nós sócias da Grant Thornton é muito importante contar com a parceria e apoio do LIDE Mulher, pois conseguimos identificar um genuíno propósito em comum, não só quanto a impulsionar e dar foco às lideranças femininas, como também fazer, através de ações concretas, uma mudança de mindset das organizações.